根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）文件規定和精神，河南理工大學鄭州高等研究院擬面向社會招聘工作人員，要求均為博士研究生或高層次人才。結合河南理工大學鄭州高等研究院實際，現制定本公開招聘方案。

 

　　一、鄭州高等研究院簡介

 

　　河南理工大學鄭州高等研究院（以下簡稱“鄭研院”），英文名稱為Zhengzhou Institute for Advanced Research of Henan Polytechnic University，成立于2023年9月，為河南理工大學所屬公益二類財政全供事業單位，位于鄭州市鄭東新區工貿路30號。鄭研院下設安全與應急分院、測繪與信息分院和戰略新興產業分院三個分院，每個分院下設多個研究所、研發中心等研學平臺和產業孵化平臺。

 

　　鄭研院秉承“匯聚精英、引領創新、探索改革、培養人才”的建設理念，聚焦國家和地方重大戰略需求，以培養高層次創新人才，促進科技發展為宗旨。圍繞河南理工大學測繪科學與技術、安全科學與工程等相關學科研究方向，開展科學研究、科技創新與成果轉化、一流創新團隊組建、學科領軍人才引進、博士后工作站建設、相關高層次人才培養、國家重大科技需求協同創新；開展產學研用深度融合，打造高水平成果研發與轉移轉化基地。鄭研院全力支撐河南理工大學測繪科學與技術、安全科學與工程“雙一流”學科創建，堅持面向世界科技前沿和國家發展需要，以科技創新驅動產學研深度融合，為推動新時代中部地區高質量發展、黃河流域生態保護與高質量發展、國家中心城市建設等重大戰略提供科技和人才支撐，助力區域經濟社會高質量發展。

 

　　二、組織領導

 

　　成立由鄭研院執行院長任組長，相關部門負責人和相關學科專家為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在鄭研院人力資源部，具體負責招聘組織、協調工作。

 

　　三、招聘崗位、專業及人數

 

　　根據河南理工大學鄭研院發展需要及專業技術人員崗位空缺情況，2024年計劃招聘60名博士研究生或高層次人才。

 

　　四、招聘條件

 

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件：

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

 

　　2. 遵守憲法和法律；

 

　　3. 具有良好的品行；

 

　　4. 具有正常履行職責的身心條件；

 

　　5. 普通高等學校博士研究生及取得教育部學歷學位認證的海外院校畢業的博士研究生，或在本專業領域具有貢獻突出及學術影響力的高層次人才；

 

　　6. 崗位所需專業和其他條件（詳見附件《河南理工大學鄭研院2024年公開招聘工作人員（博士）一覽表》）。

 

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

 

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

 

　　4. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

 

　　5. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。

 

　　五、招聘工作程序

 

　　（一）公布招聘信息

 

　　本招聘方案報河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會保障廳官網（https://hrss.henan.gov.cn/）和河南理工大學鄭州高等研究院官網人才招聘專欄（www6.hpu.edu.cn/zzyjy/rczp/kygw.htm）等平臺發布。

 

　　（二）報名和資格審查

 

　　報名采用投送電子簡歷報名方式，具體簡歷投送hpuzyy@hpu.edu.cn，報名時間從公告發布之日起至2024年12月31日，每人限報我院1個崗位。

 

　　招聘工作中具體事宜，由鄭研院人力資源部工作人員電話通知各應聘人員，請應聘人員保持簡歷中所提供的聯系方式暢通，按鄭研院要求準備好本人身份證、學歷、學位證書（留學回國人員還需提供本人留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書）原件及掃描件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由鄭研院會同各用人單位共同負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與鄭研院人力資源部聯系。

 

　　特別說明：①對于所學專業接近但招聘崗位目錄中的，或對學歷、學位、資格條件等內容需要咨詢的，請與鄭研院人力資源部聯系，確認報名資格；②報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。與報考單位工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

 

　　（三）面試（試講）

 

　　面試（試講）在省人社廳、省教育廳及河南理工大學指導下，由鄭研院具體組織實施。面試（試講）滿分100分,資格審查通過人員參加面試。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試結束后，現場公布成績，成績低于60分者不予聘用。成績合格人員進入體檢程序。面試成績及時在鄭研院網站公布。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　根據面試（試講）總成績，按招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。由應聘人員在三級甲等以上醫院自行體檢，體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由鄭研院對其思想政治表現、道德品質業務能力、工作實績等進行進一步考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

 

　　（五）擬聘人員公示

 

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網站、鄭研院官網公示，公示期為7個工作日。

 

　　六、聘用

 

　　經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

 

　　七、紀律與監督

 

　　河南理工大學紀委監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

 

　　監督電話：0391－3986016（河南理工大學紀委）

 

　　0371－55633775（鄭研院人力資源部）

 

　　0371－69690072（省人社廳事業處）